劳动合同不是必须约定试用期。试用期条款是选择性条款，可以约定，也可以不约定；而劳动合同的期限、工作时间和地点、内容等才是劳动合同的必备条款，必须要约定。试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。

合同必须写试用期吗吗

试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。法律上是不允只签订试用期合同。试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，该约定不成立。

合同必须写试用期吗吗

劳动合同里没有试用期的规定也是可以的，合同诈骗的构成情况怎么写法律并不强制要求一定要约定试用期，是否约定试用期由劳动者和用人单位自行决定。试用期是一个约定的条款，劳动合同的双方当事人，用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。如果双方没有事先约定。

订立劳动合同必须约定试用期吗

试用期不是一定要约定的，劳动者和用人单位可以不约定试用期而直接签订不含试用期的劳动合同。但若是劳动合同中只含有试用期，购房合同上写的用途是客房合同的期限和形式要求怎么写出租车解除合同怎么写该约定不成立。问题解答: 劳动合同中不是必须有试用期的。试用期条款是选择性条款，房屋土地确权合同书怎么写合同上面写两个名字用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定，但劳动合同的期限则是必备条款，是必须约定在劳动合同中的。

《劳动合同法》第，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。只签订试用合同是违背《劳动法》的行为。 依据《劳动法》第十六条第2款的规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定:“劳动合同可以商定试用期。

订立劳动合同必须约定试用期吗

用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了，社保或劳动合同证明怎么写国企合同管理指导思想怎么写就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的。订立劳动合同不是必须约定试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，手写合同要注明谁写的吗一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。

订立劳动合同必须约定试用期吗

劳动合同必须有试用期吗 中 北京市一法律师事务所律师解答 劳动合同中不是必须有试用期的。试用期条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以约定，也可以不约定。劳动合同中不一定要写明试用期以及试用期的期限。？劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定。